自我管理意識的提昇

開頭先引用一段文章　https://zh.wikipedia.org/zh-tw/管理技能开发

當自我意識處在一個較高的水平上時，對於自我意識涵蓋的領域如：人生價值觀、認知風格、變革取向、人際取向這四個對於促進成功管理的主要領域內，都會處理的很好，特別是在對待變化的態度上，那些認為內因起決定性作用的領導者比那些認為外因起決定性作用的領導從事更多的新活動，更多的冒險項目，在經濟界更有領導地位，有更長期的規劃，對環境更多的考慮，並且擁有發展水平更高的技術在美國文件大多數情景下，往往可能是更有效的管理者。

自從要獨當一面去面對來自家族與自組家庭的種種挑戰，我不得不提昇自我的管理能力，以前身旁還有另一半或長輩可以直接或間接間的協助處理家族發生的問題，但隨著父親離世，愛人變心導致離婚後，這些問題首當其衝的就是我了。

遇強則強，有一陣子反脆弱一詞常在我深心裡響起，曾經我試圖用包容去面對世界的不公不義，但現在我發現不是只有外人才會無理傷害我的自尊或利益，更甚之的是身邊親蜜愛人或大哥、姊姊，會有衝突的最基本因素就是利益，有的是金錢有的是遺產有的是責備。

時常提醒自己心之所望，所謂為何？人生在世，所求為何？是自我肯定，是成就自我也成就他人。

在生活中為了能與人共存，必需與人互動就會產生關係也會產生影響，在一起的同時也就意謂著要有雙方接受的共同決定，不會每次都能依照自己的想法決定，於是影響生活步調的情況就產生了，這是必然的結果，徐非你能獨自一人過一生。

互相影響也是要設下底線的，任由他人擺佈是極不可情形，會失去尊重失去自主性失去肯定自己的能力。

管理他人與自己的關係也要能看見對方能配合的底線，彼此的需求是否都能達到滿足，這沒有固定隨時會改變，所以舒服的溝通是這一切的基礎。

每天還是問自己，自己打算為自己的人生做多少準備？準備什麼？現在可以做的是？是否要為他人負重前行？